なぜ、シーエヌ建設は成長し続けているのか。その理由は、社員一人一人が活き活きと働ける環境があるから。
長く働ける企業を目指すため、ワークライフバランスを⼤切にしながら、働きやすい環境を整えていきます。
鉄道の技術は一般の学校では学ぶことができません。鉄道敷地内の工事は資格が必要であり、最低2年間の実務経験が必要です。そのため当社では特に入社3年目までの教育に力を入れています。入社後2か月間の集中研修では、社会人としてのビジネスマナーのほか、鉄道に関する基礎教育、体感型の実技訓練などを行います。その後は、JR東海の研修センターでの研修、鉄道実習線での研修など、入社3年目までを教育期間として徹底的に知識と技術を身につけます。また、入社後２年間は先輩社員が業務やメンタルの悩みを聞き、親身に相談に乗るメンター制度を導入。組織人としての成長を支援しています。その後は管理者育成研修、他社との合同研修など、成長し続けられる体制が整っています。
技術のすべてを現場に注ぎ、鉄道の未来に貢献している当社。まさに当社の技術力は、確かな技術力に支えられているにほかなりません。そこで当社では社員一人ひとりの技術向上を図るため、資格取得の支援制度を設置しています。クレーンやフォークリフトなどの操作技術をはじめ、作業現場に必要とされる資格の数々を、社員に対して提示。同時に、資格取得に必要される講習費用・受験費用等を全額支給しています。また当社では現場管理者として、さまざまな現場を指揮し、誘導していく必要があります。だからこそ、こうした現場で必要とされる資格取得を推奨し、確かな技術力を持つ現場管理者としての成長を促しています。
さまざまなライフイベントを迎えても社員が働き続けられる環境を整えるため、当社では「産休・育休制度」を導入しています。ずっと働き続けられるよう、産休・育休制度の取得を推奨。実際に女性社員が、取得している実例も多数。女性にとっても働きがいの会社になること。それが当社の目指す方向の一つでもあります。
JR東海グループ施設等の優待をはじめ、アソシアリゾートクラブ法人会員、社内クラブ活動補助金の他、福利厚生サービス(福利厚生倶楽部)として、ホテル、映画、フィットネスなど100万件の施設・サービスで割引が受けることもできます。
